基层水文职工工作在防汛前沿,是防汛抗旱的耳目和尖兵。由于特殊的工作性质决定了水文工作者只能长期默默无闻地守侯在江河湖畔,以寂寞为伴、与河水为友,绝大多数职工的科技文化素质得不到进一步的提高,这是制约我们建设一支具有较高水平水文队伍的瓶颈。
　　在2004年孝感水文工作会议上,孝感局领导提出要大力提高职工的整体素质,我认为这是有远见卓识和符合孝感水文发展需要的战略。将来的竞争就是人才的竞争,我们应该正确认识当前的形势,要树立创新思想和诚信观念,加强文化业务学习,加强对邓小平理论和“三个代表”重要思想的学习,争做学习型、知识型、实干型的复合型人才。
　　一、增加对科技文化教育的投入
　　几年前,我国在经济发展中只重视10%的科技管理人才的培养,而忽视了对90%技术工人的培养,造成技术工人青黄不接且素质较低,纵然有一流的设备、一流的设计,也造不出一流的产品。这个教训不能不引起我们的重视,在2004年孝感水文工作会议上,孝感局领导多次在会上提出,如果只重视测报技术和仪器的开发,而忽视了对职工的文化科技素质的培养,新技术、新仪器到职工手里不会用,那只能是事倍功半。如何提高职工的科技文化素质呢?首先,应创造良好的学习氛围,可经常性开展读书周、科技周、办各种培训班等活动，并可订阅一些与行业相关的科技刊物和本局印发的水文科技方面的资料,使职工在潜移默化中学习和了解新技术、新知识。另一方面增加对科技文化教育的投入,为基层水文站配备诸如电脑之类的科技应用武器,使之在使用新仪器时,不会感到陌生。
　　二、加强职工思想政治工作
　　加强政治思想工作,打消职工抱残守缺的思想。由于水文行业大多数分布较分散,人员较少,加上地处偏僻、环境艰苦,这就容易造成职工的疲软心理,认为干好干坏一个样,失去积极向上的动力,实际上抱残守缺思想的产生就是由此而来。因此应教育职工要站在以实现水资源可持续利用支撑经济社会可持续发展、支撑全面建设小康社会和孝芯谜裥说母叨?来理性分析当前水文工作地位、所面临的形势和任务,以及努力的方向。我们要开阔职工的视野,改善职工的待遇,树立水文职工的自信心,保持乐观、豁达、积极向上的良好精神面貌。
　　三、引导和培养职工的创新精神
　　创新思想的培养是个性培养的一个重要标志,主要表现在求新、求异、独特的思维方式和行为方式等方面。由于每个职工的文化水平、业务水平、政策理论水平和人生阅历都不一样,他们处理问题的方式也会各不相同,我们应根据职工的不同特点,充分发挥职工的主观能动性,寻找解决不同问题的途径,创造性地开展工作,个个成为开拓创新的模范。

(作者单位：孝感局)