（代玲）　8月27日，孝感水文局再次召开全体职工大会，进一步学习全省水文系统人事制度改革座谈会精神，讨论该局人事制度改革实施方案（讨论稿）。各水文站的负责人参加了会议。
　　会议指出，全省水文系统人事制度改革已进入了实质性的阶段，其核心是实行人员聘用制，实现事业单位人事管理由固定用人向合同用人转变，由身份管理向岗位管理转变，由单纯行政管理向法制管理转变，由行政依附关系向平等人事主体转变，由国家用人向单位用人转变，逐步建立起适合水文自身发展规律和特点的人事管理体制，形成充满生机与活力的用人机制，实现人事管理的法制化、科学化。在8、9、10三个月的时间内坚决完成以人员聘用制为基础的人事制度改革工作。
　　会议强调，人事制度改革是下半年水文工作的首要任务，它关系到水文事业的稳步发展，关系到职工的切身利益，务必要高度重视，始终坚持以人为本的执政理念，做到“改革无情，操作有情”。既要使人事制度顺利进行，也要确保水文各项工作不受影响。
　　会议要求全体干部职工作好思想准备，以良好的精神状态积极投身到这次人事制度改革中去。要站在孝感水文发展的政治高度，搞好这次人事制度改革，并强调政治纪律，对干扰此次改革的要严厉查处。
　　会上宣读、解释了该局人事制度改革方案的思路和框架，该局将尽快讨论改革实施方案，修改后上报省局。
　　自从8月6日全省水文系统人事制度改革座谈会回来后，孝感局积极投入，一次次召开各类型会议，深入学习、宣传省局下发的《湖北省水文系统人事制度改革实施办法》、《湖北省水文水资源局内设机构及直属机构岗位设置、职责及人员编制方案》、《湖北省水文水资源局机关工作人员定岗实施细则》、《湖北省水文系统实行人员聘用制暂行办法》、《湖北省水文系统人事制度改革未聘人员安置办法》、《湖北省水文系统人事劳动争议调解暂行办法》等6个文本文件。在短短20天里，该局先后召开了三次党委会、一次改革领导小组及工作专班会、一次办公会、班子向省局领导汇报了一次、一次机关党员大会和一次入党积极分子会。通过不断传达学习，使广大干部职工更进一步对人事制度改革有清醒的认识，起到了宣传、动员的效果，并结合孝感水文实际制定了《孝感市水文局人事制度改革方案》（讨论稿）。