（张向明）　7月28日，咸宁水文局召开领导班子民主生活会。会上，领导班子成员进行了廉洁自律自查，开展了批评与自我批评，并坦诚地交换意见，沟通了思想，形成了共识。党政一把手针对党员职工提出的意见和建议，深刻剖析了咸宁水文目前存在的问题，提出了解决问题的具体意见。
　　一是人才危机。咸宁水文面临着人员专业知识和年龄结构老化的问题，职工平均年龄为39.3岁。事业的发展，靠的是人才。人员专业知识、年龄结构老化的难题已迫在眉睫，事关咸宁水文发展的大局，新一届班子必须加大力度，使其良性循环。二是班子成员创新意识不强，务必引起高度重视。要真抓实干，求真务实，勇于创新，把每件事情办好办扎实。三是中层干部工作积极性不高。其根本原因在于加强思想沟通，及时解决工作中存在的困难和问题，充分调动他们工作的积极性、创造性和主观能动性，为咸宁水文尽责尽力。四是机关和测站工作环境、生活环境反差大，要加大改善基层职工工作、生活环境的力度，要采取硬措施，统筹安排，分步实施，稳定队伍。五是管理松懈，虽然近年来相继出台了管理制度10多部，但在执行上落实力度不够。下一步要加大落实力度，强化管理，坚持做到公开、公正、公平，奖惩分明，表彰先进，鞭策后进。进一步理顺关系，促进职工正确履行岗位职责，增强主动性和责任感，提高工作效率和质量，全面出色地完成各项工作任务。
　　在民主生活会上，领导班子成员达成了广泛的共识，凝聚力得到进一步增强，一致表示：要互相理解，互相支持，增进团结，形成合力；要深刻领会以人为本的理念，牢记“两个务必”，发扬求真务实精神，切实转变作风，理清思路，振奋精神，抓住重点，再鼓干劲，再加措施，力求解决好新的矛盾和问题；要认真实践“三个代表”重要思想，把广大职工的切身利益作为最高标准，坚持做到立党为公，执政为民，全面开创咸宁水文发展的新局面。