(张向明)　咸宁水文局人事制度改革严格按省局统一部署，高度重视，周密部署，精心组织，稳步推进。
　　8月9日，咸宁局召开了领导班子会议，传达省局人事制度改革会议精神, 成立了咸宁水文人事制度改革领导小组和工作专班。会上，班子成员统一了思想，提高了认识，并一致表示：一定要从发展咸宁水文人第一要务的大局出发，抓紧抓好抓实，确保人事制度改革工作顺利完成。
　　12日，该局召开了全市干部职工人事制度改革动员大会。会上，深入学习传达了《湖北省水文系统人事制度改革实施办法》、《湖北省水文系统实行人员聘用制暂行办法》、《湖北省水文系统人事制度改革未聘人员安置办法》、《湖北省水文系统人事劳动争议调解暂行办法》、《湖北省水文水资源局机关工作人员定岗实施细则》、《湖北省水文水资源局内设机构及直属机构岗位设置、职责及人员编制方案》等6个文本文件。广大干部职工紧紧围绕人事制度改革的主题展开了讨论，气氛热烈。通过传达学习讨论，使广大干部职工进一步对人事制度改革有了清醒的认识，起到了宣传、发动的效果，达到了教育职工，要冷清思考，认真对待，定位自己，积极参与，敢于竞聘、直面社会主义市场经济竞争严酷现实的目的。
　　会议指出，事业单位人事制度改革其核心是引入激励机制，激发职工创新奋发向上精神，关键是在定职、定岗、定员和相应的责、权、利的基础上，实现全员聘用制。一是彻底打破干部终身制。职位能升能降、人员能进能出，待遇能高能低。从体制上形成"能者上、平者让、庸者下"，彻底摒弃"吃太平饭、过安乐日子"无所作为、无所用心不思进取的消极因素，从而进一步增强单位活力和自我发展能力，促进水文事业更好更快的发展。二是实现事业单位人事管理由身份管理向岗位管理转变，由单位行政管理向法制管理转变，由行政任用关系向平等协商聘用关系转变，建立适应社会主义市场经济体制发展需要且符合自身发展规律和特点。充分调动和发挥各类人员的积极性、创造性和主观能动性，力求使职工为水文事业的发展做到尽职尽力，勇于创新。三是坚持精简、高效的原则，并明确岗位职责和任职条件。按照公开、平等、竞争、择优的原则，采取竞争上岗、双向选择等规则，择优聘用事业单位工作人员。
　　会议强调，人事制度改革关系到水文事业的稳步发展，关系到职工的切身利益。时间紧、任务重，难度大，政策性强，务必高度重视，周密部署，精心组织，稳步推进，始终坚持做到既要符合中央、省厅、省局人事制度改革总的政策要求，更要注重广泛征求广大职工对人事制度改革的合理意见。确定好更加适合咸宁水文实际的改革实施方案，严格掌握政策，循序渐进，严谨实施。始终坚持以人为本的执政理念，真正做到"无情改革，有情操作"。坚持做到公开、公平、公正，确保人事制度改革顺利完成，加快推进民主建设进程，促进物质文明、政治文明、精神文明建设，把咸宁水文推向全面进步。