图为座谈会现场

　　全省水文系统人事制度改革座谈会于8月6日在武汉召开，省局领导、各市州局（所）党政主要负责人、省局机关各部门负责人、省水利信息中心领导及省局人员编制岗位设置方案起草工作专班成员共40人参加了会议。会议由省局党委副书记、副局长唐雪清主持。
　　会议的主要内容就是结合水文实际，大力推行以人员聘用制为基础的人事制度改革。会议围绕《湖北省水文系统人事制度改革实施办法》、《湖北省水文水资源局内设机构及直属机构岗位设置、职责及人员编制方案》、《湖北省水文水资源局机关工作人员定岗实施细则》、《湖北省水文系统实行人员聘用制暂行办法》、《湖北省水文系统人事制度改革未聘人员安置办法》、《湖北省水文系统人事劳动争议调解暂行办法》等6个文本文件进行了广泛深入的讨论。省局副局长李嗣军就工作专班的工作进展及机构岗位设置、职责及人员编制方案的编写情况作了介绍。省局政治处对6个文本文件之间的内在联系作了政策上的说明。
　　省局局长虞志坚在讲话中指出，人事聘用制改革的主要目标是要实现6大转变：一是要实现由固定用人制度向合同用人制度的转变；二是要实现由身份管理向岗位管理的转变；三是要实现由单纯行政管理向法制管理的转变；四是要实现由行政依附关系向平等人事主体的转变；五是由国家用人向单位用人的转变；六是要实现由单位人向社会人的转变。要建立四项制度：建立以聘用制为基础的用人制度，建立形式多样、自主灵活的分配激励机制，建立多层次、多形式的未聘人员安置制度，建立符合事业单位特点的宏观管理和人事监督制度。
　　会议确定人事聘用制是全省水文系统下半年工作的首要工作，要求8月份进行发动宣传、报批实施方案，9月份全面实施，10月份所有竞争上岗人员的人事聘用合同全部签约到位，11月份进行总结、检查。