（武汉局 皮向东）12月1日，省局局长虞志坚、副局长魏春华、黄业成、勘通科许永辉一行四人对武汉局进行了调研，并召开中层干部以上座谈会。
　　座谈会上，省局领导首先听取了该局局长朱典兵关于今年以来工作的汇报。虞志坚局长在会上发表了重要讲话。他强调指出，调研的目的在于调查了解基层群众的动向，以及各地区经济形势、基础业务工作等，为明年召开全省水文工作会议摸清情况。武汉局近年来业务工作、水资源水环境监测工作、队伍建设、思想建设、作风建设等各项工作均取得了一定的成绩，特别是今年以来武汉局开拓创新遇到了一系列新情况，都创造性地解决了。虞志坚指出，武汉局有两个特点。一是该局站队发展比较协调、比较平衡。局站队大规模基本建设已解决，无后顾之忧。东湖宿舍区、黄陂勘测队宿舍楼，柳子港、长轩岭、金口新建站房均已建成。剩下李家集水位站也很重要，也要解决。二是外部环境改善有力，内部环境规范有序。武汉局紧紧依靠地方水行政主管部门，做了不少工作，取得了一定的成效。武汉局能取得今天这样的成绩说明了局里领导在管理工作上还是下了很大力度，在处理解决历史遗留问题上措施也很得力。同时也存在两个问题：一是武汉水文局人才队伍、技术装备不能适应大武汉经济发展的要求。武汉局人才由于历史原因，缺乏实用性人才，要加大对人才的引进力度，特别是水质、水资源人才的引进。技术装备也是个问题，今后武汉局要想办法把装备问题解决好，能满足适应武汉经济社会发展的需要。二是城市水文工作虽有思考，但研究不够，某种意义上讲，存在事业危机。今后市场不能占有、缺乏竞争力，就会失去立足之地。市民关心的焦点、热点不能解决，就会被市民遗忘。大家要以战略的眼光，从农村水文转型到城市水文。不能光搞郊区，武汉水文的重点应该是城区。
　　虞局长还对武汉局提出了五点要求、部署了六项工作。五点要求是：一是要加强学习，全面提高职工的思想素质和业务素质。要培养职工爱岗敬业的精神。全体职工要有责任感、危机感，不思进取的思想是要淘汰的。测站职工的素质教育更要加强，否则是基础不牢，地动山摇。在人才需求上，我们不仅仅需要业务、理论上的人才，更需要思想上的人才。引进人才思想素质应当放在第一位。二是认真做好发展规划，加强水文基础设施的建设。达到什么目的，采取什么措施，大家要三思而后行。东湖作为武汉局的住宅小区，应当还要另外寻求一个工作基地，省局同意武汉局进驻水务建管大楼。水文测站要达标，包括测报设施、基础设施。三是要加大对城市水文工作的研究力度。大家要理清思路，思考如何使得武汉水文能够快速、健康、平稳、可持续发展。四是要强化管理，要一如既往地解决历史遗留问题。这方面省局将给予强有力的支持。住房问题、产权问题，要坚定不移处理好，为武汉水文的发展扫清障碍、奠定基础。五是要全面提高水文工作的水平，要以质量与信誉来提升。要努力争创水文窗口，使得武汉水文适应武汉这个社会。依托省局，发挥优势，业务工作紧紧跟上。希望全体干部职工坚定信心，上下努力，一起把武汉水文做好、做大、做强。六项具体工作是：一是配合省局做好水资源综合规划；二是配合省局做好站网普查和功能评价工作；三是配合省局做好水情分中心前期准备工作，特别是技术上的工作；四是配合省局做好人事制度改革工作；五是落实基本建设工作，主要是办公楼、水环境监测中心的建设；六是做好年终财务决算工作。
　　副局长魏春华、黄业成也讲了话。魏春华指出，鉴于武汉局地理位置的特殊性，武汉水文工作应该成为全省水文行业的窗口。窗口行业的标志涵盖现代化建设、城市水文工作、防汛服务工作、水资源服务工作等，要紧紧围绕武汉的发展出谋划策。黄业成高度评价了武汉局的工作作风：一是踏踏实实、扎扎实实；二是勇于创新，开拓进取，他希望大武汉拥有一个大水文，大水文成就一番大事业。